【平时加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况。了解平时加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能更好地规划工作与生活。下面将对平时加班工资的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、基本概念
平时加班指的是在正常工作日（即周一至周五）内，超出法定工作时间的部分。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班工资。
二、加班工资计算标准
1. 工作日加班：按1.5倍工资支付
2. 休息日加班：按2倍工资支付
3. 法定节假日加班：按3倍工资支付
三、计算公式
- 加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数
其中，21.75为国家规定的月平均工作天数（即一年12个月中除去节假日后的平均工作日）。
四、常见情况举例
| 情况 | 工作日 | 加班时长 | 计算方式 | 示例 |
| 工作日加班 | 是 | 2小时 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 1.5 | 基本工资3000元，加班2小时，工资为：3000 ÷ 21.75 × 2 × 1.5 ≈ 413元 |
| 休息日加班 | 否（周六、周日） | 8小时 | 基本工资 ÷ 21.75 × 8 × 2 | 基本工资3000元，加班8小时，工资为：3000 ÷ 21.75 × 8 × 2 ≈ 2176元 |
| 法定节假日加班 | 否（如春节、国庆节等） | 8小时 | 基本工资 ÷ 21.75 × 8 × 3 | 基本工资3000元，加班8小时，工资为：3000 ÷ 21.75 × 8 × 3 ≈ 3264元 |
五、注意事项
1. 加班工资基数通常以劳动合同约定的基本工资为准，不包括奖金、补贴等。
2. 若单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 部分企业采用“调休”代替加班费，但需确保劳动者实际休息时间与加班时间相等，否则仍需支付加班工资。
六、总结
平时加班工资的计算主要依据加班的时间和性质，不同情况下的倍数也有所不同。劳动者应了解相关法律规定，合理维护自身权益。同时，企业也应依法支付加班工资，避免因违规而承担法律责任。
| 类型 | 加班时间 | 倍数 | 计算公式 |
| 工作日 | 正常工作日 | 1.5倍 | 基本工资 ÷ 21.75 × 加班时长 × 1.5 |
| 休息日 | 周六、周日 | 2倍 | 基本工资 ÷ 21.75 × 加班时长 × 2 |
| 法定节假日 | 国家法定假期 | 3倍 | 基本工资 ÷ 21.75 × 加班时长 × 3 |
通过以上内容，希望能帮助您更清楚地了解平时加班工资的计算方式，保障自己的合法权益。
