【霍兰德六种类型及特点】霍兰德职业兴趣理论是职业规划中非常重要的一个模型，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。通过了解这六种类型，可以帮助人们更好地进行职业选择与自我定位。
以下是霍兰德六种职业兴趣类型的总结及其主要特点：
| 类型 | 英文名称 | 代表职业 | 特点描述 |
| 1 | 现实型（Realistic） | 工程师、机械师、技工 | 喜欢动手操作、使用工具、解决实际问题；注重实际技能，不喜欢抽象思考。 |
| 2 | 常规型（Conventional） | 会计、行政人员、数据录入员 | 喜欢有条理、系统化的工作环境；重视规则和结构，擅长处理数据和文件。 |
| 3 | 研究型（Investigative） | 科学家、研究员、分析师 | 喜欢探索、分析和解决问题；具有好奇心和批判性思维，倾向于独立工作。 |
| 4 | 艺术型（Artistic） | 作家、画家、音乐家 | 喜欢创造、表达和自由发挥；重视个人风格和独特性，不喜欢重复性任务。 |
| 5 | 社会型（Social） | 教师、心理咨询师、社工 | 喜欢与人交往、帮助他人；善于沟通，具有同理心和责任感。 |
| 6 | 企业型（Enterprising） | 销售经理、创业者、公关人员 | 喜欢领导、影响他人；具有说服力和组织能力，追求成就和影响力。 |
每种类型都有其独特的优势和适合的行业领域。在实际应用中，许多人可能同时具备多种类型的特质，形成“复合型”兴趣倾向。因此，在进行职业规划时，建议结合自身兴趣、能力和环境因素综合考虑，选择最适合自己的发展方向。
