【霍兰德的六种职业类型】霍兰德（John L. Holland）是美国著名的职业心理学家，他提出了“职业兴趣理论”，并据此划分了六种基本的职业人格类型。这一理论被广泛应用于职业规划、人才测评和教育指导中，帮助人们更好地了解自己的职业倾向与适合的工作环境。
霍兰德的六种职业类型分别是：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型都有其独特的人格特征和适合的职业方向。
以下是这六种职业类型的总结与对比：
| 类型 | 英文名称 | 人格特征 | 适合工作方向 | 职业特点 |
| 1 | 现实型 (Realistic) | 喜欢动手操作，注重实际，不善言辞 | 技术工、机械维修、建筑工人 | 实践性强，动手能力强 |
| 2 | 研究型 (Investigative) | 好奇心强，喜欢分析与探索 | 科研人员、数据分析师、工程师 | 逻辑思维强，独立思考能力高 |
| 3 | 艺术型 (Artistic) | 富有创造力，追求个性表达 | 设计师、作家、音乐家、演员 | 想象力丰富，审美能力强 |
| 4 | 社会型 (Social) | 喜欢与人交往，乐于助人 | 教师、心理咨询师、社工 | 同理心强，沟通能力好 |
| 5 | 企业型 (Enterprising) | 喜欢领导与影响他人，富有抱负 | 销售、经理、创业者 | 领导力强，目标导向明确 |
| 6 | 常规型 (Conventional) | 喜欢有序、规则化的工作环境 | 会计、行政助理、档案管理员 | 细致认真，条理性强 |
通过了解这六种职业类型，个人可以更清晰地认识自己的兴趣与能力，从而在职业选择上做出更符合自身特点的决策。同时，企业也可以根据员工的类型进行岗位匹配，提升工作效率与满意度。霍兰德的理论为职业发展提供了科学依据，具有重要的现实意义。
