【人事管理规定】为规范公司人力资源管理，提升组织效率与员工管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《人事管理规定》。该规定涵盖了员工入职、日常管理、绩效考核、离职管理等方面内容，旨在为员工提供清晰的工作指引，同时保障公司运营的有序进行。
一、主要
| 管理模块 | 内容概述 |
| 入职管理 | 员工入职需完成身份验证、签订劳动合同、接受岗前培训等流程，确保信息准确并了解公司制度。 |
| 日常管理 | 包括考勤制度、工作纪律、行为规范等内容，明确员工在岗期间应遵守的各项规定。 |
| 绩效考核 | 通过定期评估员工的工作表现，激励优秀员工，促进整体团队能力提升。 |
| 薪酬福利 | 明确薪资结构、发放时间及各类福利政策，保障员工权益。 |
| 离职管理 | 规范员工离职流程，包括辞职申请、工作交接、离职手续等环节，避免纠纷发生。 |
二、具体规定说明
1. 入职管理
新员工须在报到当日提交个人身份证件、学历证明、健康体检报告等相关材料，并签署劳动合同。公司安排岗前培训，内容涵盖公司文化、业务流程、安全规范等。未经培训不得上岗。
2. 日常管理
员工需严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到早退。工作期间应保持良好的职业素养，服从上级安排，积极参与团队协作。如有特殊情况需请假，应提前申请并填写请假单。
3. 绩效考核
每季度进行一次绩效评估，由部门主管根据员工的工作态度、任务完成情况、团队合作等因素综合打分。考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的重要依据。
4. 薪酬福利
公司按月发放工资，发放时间为每月5日前。员工享有五险一金、带薪年假、节日福利等基本待遇。特殊岗位或表现优异者可享受额外奖励。
5. 离职管理
员工提出离职需提前30天书面通知，特殊情况可协商处理。离职时需办理工作交接手续，归还公司财物，结清未结算费用。公司保留对离职员工的保密义务。
三、附则
本规定自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。各部门应严格执行，确保制度落实到位，共同维护良好的工作秩序和企业文化。
备注： 本规定可根据实际运营情况适时修订，修订内容经公司管理层批准后生效。
