【工会总结及2021年工作计划】2021年，工会在上级工会的指导下，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行维护职工权益、促进企业发展、提升职工素质等职责，努力营造和谐稳定的劳动关系环境。现将2021年度工会工作总结及2022年工作计划汇报如下：

一、2021年工会工作总结

（一）加强组织建设，夯实工作基础

2021年，工会进一步完善组织架构，健全基层工会委员会，明确职责分工，确保各项工作有序推进。全年共召开工会委员会会议6次，研究解决职工关心的实际问题，推动工会工作的规范化和制度化。

（二）维护职工权益，构建和谐劳动关系

工会始终坚持“以人为本”的理念，积极参与企业民主管理，保障职工知情权、参与权和监督权。全年开展职工代表座谈会3次，收集并反馈合理建议25条，推动解决职工实际困难8项，有效提升了职工满意度。

（三）开展文体活动，丰富职工业余生活

为增强职工凝聚力和归属感，工会组织开展了多项文体活动，包括春季运动会、中秋文艺晚会、员工技能竞赛等，参与人数达400余人次，增强了团队协作精神，营造了积极向上的企业文化氛围。

（四）强化教育培训，提升职工综合素质

围绕企业发展的需求，工会组织开展了多场专题培训，内容涵盖安全生产、职业健康、法律法规等方面，累计培训职工200余人次，提升了职工的专业能力和安全意识。

（五）关爱职工生活，落实帮扶慰问机制

工会坚持“送温暖”活动，全年走访慰问困难职工家庭12户，发放慰问金及物资共计5.8万元；同时，为新入职职工提供岗前关怀服务，帮助其尽快适应工作环境。

二、2021年工会主要工作数据汇总

三、2022年工会工作计划

（一）持续加强组织建设，提升工会服务能力

2022年，工会将继续完善组织体系，强化基层工会职能，推动工会工作与企业发展深度融合，提升工会服务的针对性和实效性。

（二）深化民主管理，保障职工合法权益

继续推进职工代表大会制度，拓宽职工意见反馈渠道，提升职工参与企业管理的积极性和主动性，切实保障职工的合法权益。

（三）丰富文化活动，增强企业凝聚力

结合企业实际，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，如“五一”劳动节系列活动、职工技能比武等，增强职工归属感和幸福感。

（四）加大培训力度，提升职工综合能力

根据企业发展需要，有针对性地开展技能培训、法律知识讲座等活动，提高职工的业务能力和综合素质，助力企业高质量发展。

（五）完善帮扶机制，关注职工身心健康

继续落实“送温暖”工程，加大对困难职工的帮扶力度，同时关注职工心理健康，适时开展心理辅导活动，营造温馨、和谐的工作氛围。

四、结语

2021年，工会在全体职工的共同努力下，取得了一定成绩，但也存在一些不足。2022年，工会将继续以职工为中心，不断改进工作作风，创新工作方法，为企业的发展贡献更大力量，共同谱写企业与职工共赢的新篇章。