【商调函是啥样的】商调函，全称“商请调入函”，是单位在人事调动过程中，为了从其他单位或系统中调入人员而发出的一种正式公文。它通常用于机关、事业单位、国有企业等正式单位之间的人事调动。商调函不仅是人事调动的依据，也是后续办理相关手续的重要凭证。
下面我们将从定义、用途、结构、内容要点以及注意事项等方面进行总结，并以表格形式展示相关信息，帮助你更清晰地了解“商调函是啥样的”。
一、商调函是什么？
商调函是单位之间因工作需要，向其他单位提出调入人员请求的正式公文。它是人事调动流程中的重要环节，具有法律效力和行政效力。
二、商调函的用途
| 用途 | 说明 |
| 调入人员 | 用于从其他单位调入工作人员 |
| 人事备案 | 作为人事档案资料的一部分 |
| 办理手续 | 后续办理入职、档案转移、社保变更等手续的依据 |
三、商调函的基本结构
| 结构部分 | 内容说明 |
| 标题 | “商调函” |
| 发文单位 | 原单位名称 |
| 收文单位 | 拟调入单位名称 |
| 正文 | 包括调入原因、拟调人员信息、请求事项等 |
| 落款 | 单位名称、日期、联系人及联系方式 |
| 附件 | 可能附有个人简历、学历证明、工作经历等材料 |
四、商调函的主要内容要点
| 内容要点 | 说明 |
| 调入人员信息 | 姓名、性别、出生年月、身份证号、现单位等 |
| 调入原因 | 工作需要、岗位空缺、人才引进等 |
| 调入方式 | 全职调入、借调、挂职等 |
| 配套材料 | 个人简历、政审材料、学历证书复印件等 |
| 联系方式 | 发文单位的联系人、电话、邮箱等 |
五、商调函的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 真实性 | 所提供信息必须真实有效 |
| 完整性 | 材料要齐全，避免反复补交 |
| 规范性 | 格式要符合单位或上级部门要求 |
| 审批流程 | 需经相关部门审批后方可生效 |
| 法律责任 | 造假或虚假信息将承担相应责任 |
六、商调函与介绍信的区别
| 对比项 | 商调函 | 介绍信 |
| 目的 | 人事调动 | 临时出差、学习、考察等 |
| 性质 | 正式人事文件 | 临时性证明文件 |
| 使用对象 | 人事部门 | 个人或团队 |
| 效力 | 具有行政效力 | 一般仅作为参考 |
七、商调函的使用场景
| 场景 | 说明 |
| 事业单位之间调岗 | 如教育系统、卫生系统内部调动 |
| 企业间人才流动 | 如国企、央企之间的人员交流 |
| 机关单位内部调整 | 如公务员系统内的跨单位调动 |
| 人才引进项目 | 如地方政府为引进高层次人才而发函 |
通过以上内容可以看出，商调函虽然是一份正式的公文，但其核心在于“商请”和“调入”的目的，需确保信息准确、程序合规。如果你正在准备或接收一份商调函，建议仔细阅读内容，确认无误后再进行下一步操作。
