【三方协议是干什么用的】一、
“三方协议”通常指的是在学生毕业前与用人单位和学校签订的一种就业协议。它是由学生、用人单位以及学校三方共同签署的，用于明确毕业生、用人单位和学校之间的权利与义务。该协议主要用于规范应届毕业生的就业流程，确保学生在毕业后能够顺利进入工作单位，并为学校提供就业数据支持。
三方协议不同于正式的劳动合同，它更多地起到一种意向性、约束性的作用，是学生在毕业前获得工作机会的重要依据。在签订三方协议后，学生通常会进入实习或正式工作的阶段，而用人单位也需按照协议内容履行相应的责任。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 三方协议是指由学生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利与义务。 |
| 用途 | 用于规范毕业生就业流程，保障学生顺利就业，同时为学校统计就业率提供依据。 |
| 适用对象 | 应届毕业生（未正式入职前） |
| 签订方 | 学生、用人单位、学校（通常为高校就业指导中心） |
| 与劳动合同的区别 | 三方协议是就业意向书，不具有法律效力；劳动合同是正式的劳动关系证明，具有法律效力。 |
| 是否具有法律效力 | 不具备直接的法律效力，但具有一定的约束力，违反协议可能影响学生就业或用人单位信誉。 |
| 签订时间 | 一般在学生毕业前，实习或正式入职前签订。 |
| 是否需要学校盖章 | 需要，学校作为第三方进行审核并盖章确认。 |
三、注意事项
- 签订三方协议前，建议仔细阅读协议内容，了解自身权益。
- 协议内容应明确岗位、薪资、工作地点等关键信息。
- 若已签订三方协议，后续若想换工作，需与原单位协商解除协议。
- 三方协议不是最终的劳动合同，正式入职后仍需签订劳动合同。
通过三方协议，学生可以更清晰地了解自己的就业方向，用人单位也能提前锁定人才，学校则能有效掌握学生的就业动态，实现多方共赢。
