【人事主管岗位职责】在企业中，人事主管是组织人力资源管理的核心角色，承担着员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系维护等重要职能。人事主管不仅需要具备良好的沟通协调能力，还需对劳动法律法规有深入的理解，以确保企业人力资源工作的合规性和有效性。
人事主管的职责涵盖多个方面，既包括日常事务性工作，也涉及战略层面的规划与执行。其核心任务是为企业打造高效、稳定、和谐的人力资源管理体系，从而支持企业的长远发展。
一、主要岗位职责总结
1. 人力资源规划：根据企业发展需求，制定并实施人力资源配置计划，确保人才供给与业务发展相匹配。
2. 招聘与选拔：负责岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决策，确保引进合适人才。
3. 员工培训与发展：制定培训计划，组织内部培训和外部学习项目，提升员工综合素质与专业技能。
4. 绩效管理：建立绩效考核体系，定期评估员工工作表现，提供反馈与改进建议。
5. 薪酬与福利管理：设计和执行薪酬结构，管理员工薪资发放、社保缴纳及福利政策，确保公平合理。
6. 员工关系管理：处理员工投诉、调解劳资矛盾，维护良好的员工关系，提升员工满意度和归属感。
7. 劳动法合规：确保公司人事制度符合国家劳动法律法规，防范用工风险。
8. 人事档案管理：负责员工档案资料的整理、归档与保管，确保信息准确完整。
9. 企业文化建设：推动企业文化落地，组织团队活动，增强组织凝聚力。
10. 部门协作与沟通：与其他部门保持良好沟通，协助解决人力资源相关问题。
二、人事主管岗位职责表
| 序号 | 职责内容 | 工作要点 |
| 1 | 人力资源规划 | 分析用人需求，制定招聘与调配计划 |
| 2 | 招聘与选拔 | 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员录用 |
| 3 | 培训与发展 | 制定培训方案，组织培训课程，跟踪培训效果 |
| 4 | 绩效管理 | 设计绩效指标，实施绩效考核，反馈结果 |
| 5 | 薪酬与福利管理 | 制定薪酬结构，核算工资，管理社保与公积金 |
| 6 | 员工关系管理 | 处理员工投诉，调解矛盾，维护员工权益 |
| 7 | 劳动法合规 | 确保人事操作符合法律要求，避免用工风险 |
| 8 | 人事档案管理 | 建立员工档案，及时更新信息，妥善保存 |
| 9 | 企业文化建设 | 推动文化建设，组织团建活动，提升员工归属感 |
| 10 | 部门协作与沟通 | 与其他部门配合，解决人力资源相关问题，提升整体效率 |
通过以上职责的明确与落实，人事主管能够有效支撑企业的组织运作，提升员工满意度与工作效率，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
