【女职工退休年龄是50还是55】关于“女职工退休年龄是50还是55”的问题，一直是许多女性职工关注的焦点。不同岗位、不同地区、不同政策背景下的女职工退休年龄存在差异，因此需要根据具体情况来判断。
在当前我国的退休制度下，女职工的退休年龄主要分为两种情况：50岁和55岁。具体适用哪种，取决于其工作性质、岗位类型以及所在地区的政策规定。
一、女职工退休年龄的划分标准
1. 50岁退休：适用于从事体力劳动或特殊工种的女职工。
2. 55岁退休：适用于管理岗位或专业技术岗位的女职工。
此外，部分地区还存在一些特殊政策，如延迟退休试点地区，可能会对退休年龄进行调整。
二、不同岗位的退休年龄对照表
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 体力劳动岗位 | 50岁 | 从事重体力、高温、有毒有害等工作的女职工 |
| 管理或技术岗位 | 55岁 | 一般指干部、教师、医生、工程师等非体力岗位 |
| 特殊工种（如井下、高空） | 45-50岁 | 根据国家规定，部分特殊工种可提前退休 |
| 延迟退休试点地区 | 55-60岁 | 部分地区开始试点逐步延迟退休年龄 |
三、政策依据与实际操作
目前，我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规中，并未统一规定所有女职工的退休年龄，而是由各地人力资源和社会保障部门根据实际情况制定具体政策。
例如：
- 在企业中，女职工若在管理岗位或技术岗位工作，通常执行55岁退休；
- 若在一线生产岗位，则多为50岁退休；
- 在机关事业单位中，女干部一般也按55岁退休。
四、如何确认自己的退休年龄？
1. 查看个人档案：单位人事档案中会记录岗位性质和工作经历；
2. 咨询单位人事部门：最直接的方式；
3. 查询当地人社局官网：了解当地最新政策；
4. 拨打12333社保热线：获取专业解答。
五、总结
女职工退休年龄不是“一刀切”，而是根据岗位性质、工作内容、地区政策等因素综合决定的。一般来说，体力劳动者可于50岁退休，管理或技术人员则多为55岁。随着我国逐步推进退休制度改革，未来可能会有更多灵活性和差异化安排。
建议广大女职工及时了解自身岗位性质，合理规划退休时间，确保合法权益得到有效保障。
