【女职工劳动保护法】一、
《女职工劳动保护法》是一部旨在保障女性职工在劳动过程中合法权益的重要法律，其核心目标是为女性劳动者提供一个安全、公平和健康的工作环境。该法律涵盖了多个方面，包括但不限于工作时间、劳动强度、特殊生理期的保护、职业培训、生育保险以及禁止性骚扰等内容。
通过立法手段，该法有效减少了女性在职场中可能遭遇的不平等待遇，增强了女性在社会经济活动中的地位与尊严。同时，它也对用人单位提出了更高的要求，确保企业在招聘、晋升、薪酬等方面不得因性别而歧视女性员工。
此外，《女职工劳动保护法》还强调了企业应为女职工提供必要的劳动条件和福利保障，如产假、哺乳时间等，体现了国家对女性劳动权益的高度重视。随着社会的发展，该法律也在不断完善，以更好地适应新时代女性劳动者的实际需求。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 女职工劳动保护法 |
| 颁布时间 | 根据具体国家或地区不同而有所差异（例如中国于1986年颁布） |
| 主要目的 | 保障女职工在劳动过程中的合法权益，营造公平、安全的工作环境 |
| 适用对象 | 所有从事劳动的女性职工，包括正式员工、临时工及合同工 |
| 保护内容 | 工作时间限制、禁止安排危险岗位、特殊生理期保护、产假与哺乳时间、生育保险、防止性骚扰等 |
| 用人单位责任 | 提供安全劳动条件、合理安排工作、禁止性别歧视、落实相关福利政策 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚、经济赔偿、甚至刑事责任 |
| 相关配套政策 | 生育保险制度、母婴保健服务、职业培训计划等 |
| 社会影响 | 提升女性劳动参与率，促进社会公平与和谐发展 |
| 当前发展 | 法律不断修订完善，适应新时代女性劳动者的多样化需求 |
三、结语
《女职工劳动保护法》不仅是对女性劳动者权益的有力保障，也是推动社会进步与公平的重要基石。随着法律法规的不断完善和社会观念的转变，女性在职场中的地位将不断提升，劳动环境也将更加人性化与科学化。
