【农行劳务派遣工的规定】中国农业银行（简称“农行”）作为国有大型商业银行，其用工体系中包含正式编制员工和劳务派遣工两种形式。劳务派遣工在银行的日常运营中发挥着重要作用，但其管理规定与正式员工存在明显差异。以下是对农行劳务派遣工相关规定的总结。

一、农行劳务派遣工的基本定义

劳务派遣工是指由第三方人力资源公司派遣至农行工作，与该人力资源公司签订劳动合同，而非直接与农行签订合同的工作人员。这类员工通常从事基础性、辅助性或临时性岗位，如柜面服务、客户接待、行政支持等。

二、农行对劳务派遣工的管理规定

1. 用工方式

农行不直接与劳务派遣工签订劳动合同，而是通过与具备资质的人力资源公司合作，由后者负责招聘、培训、薪酬发放及社保缴纳等事务。

2. 岗位设置

劳务派遣工一般安排在非核心业务岗位，不得从事涉及金融安全、客户服务等关键环节的工作。部分岗位可能因业务需要而长期稳定，但仍属于劳务派遣性质。

3. 工资待遇

工资由劳务派遣公司按月发放，标准根据岗位类型、地区差异等因素确定。通常低于正式员工，且不享受年终奖、绩效奖金等福利。

4. 社会保险

按照国家规定，劳务派遣公司需为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

5. 工作时间与休息休假

劳务派遣工执行标准工时制度，享有法定节假日、年假等基本权益，但具体执行情况可能因单位政策而有所不同。

6. 职业发展

劳务派遣工晋升机会有限，通常无法转为正式编制员工。部分优秀员工可通过内部推荐或考核进入农行其他岗位，但需重新签订劳动合同。

7. 劳动关系与争议处理

若发生劳动纠纷，劳务派遣工应向派遣公司提出，农行不承担直接责任。但在实际操作中，农行也会协助处理相关问题。

三、农行劳务派遣工与正式员工的区别（对比表格）

四、总结

农行对劳务派遣工的管理遵循国家相关法律法规，并结合自身用工需求进行合理安排。尽管劳务派遣工在待遇和发展上存在一定局限，但在银行基层岗位中仍具有不可替代的作用。对于有意加入农行的求职者而言，了解并适应这种用工模式，有助于更好地规划职业发展方向。