【年休假天数规定】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数进行了明确规定，旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率与生活质量。不同工龄的职工享有不同长度的年休假，具体规定如下：
一、年休假天数总结
| 工龄（连续工作年限） | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年以上 | 15天 |
二、相关规定说明
1. 适用范围
本规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织等用人单位的职工。
2. 连续工作时间计算
职工在同一或不同单位连续工作的年限，均计入年休假的计算中。但需注意，如果因个人原因离职，重新入职后可能需要重新计算工龄。
3. 未休年假的处理
若职工因工作安排未能享受年休假，用人单位应按照其日工资标准支付未休年假的工资报酬。
4. 特殊情况处理
对于因工伤、产假、婚丧假等法定假期而未能正常工作的职工，不影响其年休假的计算和享受。
5. 单位责任
用人单位应合理安排职工的年休假，不得以任何形式强制职工放弃休假。如违反规定，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、小结
年休假制度是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度之一。不同工龄的职工享有不同的休假天数，体现了公平与激励并重的原则。用人单位应依法落实年休假政策，保障员工的合法权益；职工也应了解自身权利，积极维护自己的休息休假权。
通过合理安排和执行年休假制度，不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，也有利于企业的长远发展与和谐稳定。
