【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理水平，结合国家相关法律法规及公司实际情况，制定本《年休假管理办法》。该办法旨在明确员工年休假的适用范围、享受条件、请假流程、审批权限及未休年假的处理方式等内容，确保年休假制度公平、公正、有序执行。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣员工（经公司批准后）等。临时用工、试用期员工不适用本办法。

二、年休假标准

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。具体标准如下：

注：工作年限以员工在本公司实际工作时间为准，不含其他单位工作经历。

三、年休假申请与审批流程

1. 申请方式

员工需提前通过OA系统提交年休假申请，注明休假起止时间及事由。

2. 审批权限

- 部门主管负责初审；

- 人力资源部进行复核；

- 超过3天的假期需报分管领导审批。

3. 审批时限

员工申请后，部门主管应在2个工作日内完成审批；如遇特殊情况，可延长至5个工作日。

4. 特殊情况处理

因工作紧急或项目需要，公司可对员工年休假进行调整，但应提前通知并协商一致。

四、未休年假处理

若因工作原因未能安排员工休年假，公司应按照员工日工资标准支付未休年假工资。计算公式如下：

> 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%

其中，日工资按员工月工资除以21.75计算。

五、年休假记录与统计

1. 各部门需建立员工年休假台账，定期汇总并上报人力资源部；

2. 每年12月底前，人力资源部将对全年年休假情况进行统计，并向全体员工公示；

3. 对于长期未休年假的员工，公司将视情况予以提醒或安排补休。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有；

2. 本办法未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行；

3. 如有与本办法相冲突的规定，以本办法为准。

总结：

《年休假管理办法》是公司落实国家劳动法规、保障员工权益的重要举措。通过明确休假标准、规范申请流程、合理安排假期、妥善处理未休年假，有助于提升员工满意度和企业凝聚力，推动公司和谐稳定发展。