【计提工资的会计分录怎么写】在企业的日常经营中，工资的发放是常见的财务事项。而“计提工资”则是企业在未实际支付工资之前，根据员工的实际工作情况和工资标准，预先确认应支付的工资费用。这一过程需要通过会计分录进行记录，以确保财务报表的准确性和合规性。
一、计提工资的会计分录概述
计提工资的会计处理主要是为了体现企业当期的用工成本，即使工资尚未实际支付。根据会计准则，企业应在工资发放前将应付工资计入成本或费用，并同时确认一项负债（应付职工薪酬）。
通常情况下，计提工资涉及以下两个主要账户：
- 借方：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用等（根据部门性质）
- 贷方：应付职工薪酬 —— 工资
二、具体会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 1 | 管理费用 | 应付职工薪酬 | 50,000 | 计提管理部门工资 |
| 2 | 销售费用 | 应付职工薪酬 | 30,000 | 计提销售部门工资 |
| 3 | 生产成本 | 应付职工薪酬 | 80,000 | 计提生产人员工资 |
| 4 | 制造费用 | 应付职工薪酬 | 20,000 | 计提辅助生产人员工资 |
> 注：以上金额仅为示例，实际金额需根据企业工资表数据确定。
三、计提工资的注意事项
1. 工资计提依据：必须基于实际出勤天数、工时或合同约定的工资标准。
2. 科目选择：不同部门的工资应分别计入相应的成本或费用科目，如销售部门计入“销售费用”，管理部门计入“管理费用”。
3. 税务影响：计提工资可能涉及个人所得税代扣代缴义务，需同步处理相关税务事项。
4. 后续支付：当实际支付工资时，应冲减“应付职工薪酬”并减少银行存款或现金。
四、总结
计提工资是企业财务管理中的重要环节，它不仅反映了企业的用工成本，也体现了对员工权益的尊重。正确的会计分录能够保证财务信息的真实性和完整性，避免因工资核算不当而引发的财务风险。
通过合理分类工资支出、准确记录会计分录，企业可以更好地控制成本、优化资源配置，并为后续的工资发放和税务申报打下坚实基础。
附：计提工资会计分录模板
```text
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 XXXX
贷：应付职工薪酬 —— 工资 XXXX
```
如需进一步了解工资发放时的会计处理，可参考“发放工资的会计分录怎么写”。
