【关于上班时间的规定】为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，确保各项工作有序开展，公司根据实际情况制定了《关于上班时间的规定》。该规定旨在明确员工上下班时间、考勤要求及特殊情况处理办法，保障员工权益与公司管理秩序的统一。
一、规定
1. 工作时间安排
公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。每周工作5天，周末双休。
2. 考勤方式
员工需通过指纹或人脸识别系统进行打卡，迟到、早退、旷工等情况将按公司相关规定处理。
3. 迟到与早退规定
- 迟到：超过规定时间10分钟以内视为迟到，每次扣款50元；
- 早退：提前10分钟以上离岗视为早退，每次扣款50元；
- 累计三次迟到或早退，将影响当月绩效考核。
4. 请假制度
员工因事请假需提前申请，病假需提供医院证明。未经批准擅自离岗视为旷工。
5. 加班与调休
因工作需要加班的，需经主管批准，并在事后安排调休。加班工资按照国家规定标准执行。
6. 特殊情况处理
遇有极端天气或其他特殊情况，公司将视情况调整上班时间并及时通知员工。
二、上班时间规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每日8:30—17:30（含午休12:00—13:00） |
| 考勤方式 | 指纹/人脸识别打卡，禁止代打卡 |
| 迟到定义 | 超过8:30后打卡，10分钟内为迟到 |
| 早退定义 | 未到17:30前离岗，10分钟以上为早退 |
| 违规处理 | 每次迟到/早退扣50元，累计三次影响绩效 |
| 请假制度 | 提前申请，病假需提供证明，未经批准离岗视为旷工 |
| 加班规定 | 需主管审批，事后可调休，加班工资按国家规定发放 |
| 特殊情况 | 如遇极端天气等，公司将另行通知调整上班时间 |
通过上述规定，公司希望每一位员工能够严格遵守作息时间，共同营造一个高效、有序的工作环境。同时，也鼓励员工在合理范围内提出建议，以便不断完善管理制度。
