【对接猎头的hr叫什么】在企业招聘过程中，尤其是高端人才或特殊岗位的招聘中，很多公司会通过猎头公司来寻找合适的人选。在这个过程中，与猎头公司进行对接的HR通常有特定的称呼和职责。那么，对接猎头的HR叫什么呢？以下是对这一问题的详细总结。
一、对接猎头的HR的常见称呼
在实际工作中，对接猎头的HR可能有不同的称谓，具体取决于企业的组织结构和岗位设置。以下是常见的几种称呼：
| 称呼 | 含义说明 |
| 猎头对接专员 | 负责与猎头公司沟通、协调招聘需求的HR人员，是猎头与企业之间的桥梁。 |
| 招聘经理（猎头方向） | 部分企业设有专门负责与猎头合作的招聘经理，负责整体招聘策略和猎头管理。 |
| 人力资源专员（猎头对接） | 有些企业将猎头对接工作分配给HR专员，负责日常沟通与跟进。 |
| HRBP（人力资源业务伙伴） | 在一些大型企业中，HRBP可能会参与猎头合作，从战略层面推动招聘工作。 |
| 招聘负责人 | 在部分中小企业中，招聘负责人可能直接对接猎头，承担招聘协调职责。 |
二、对接猎头的HR的主要职责
对接猎头的HR在招聘流程中起着关键作用，其主要职责包括：
1. 需求确认：与猎头沟通岗位需求，明确职位描述、任职要求、薪资范围等。
2. 候选人筛选：协助猎头筛选合适的候选人，并提供企业背景信息、文化介绍等。
3. 面试安排：协调面试时间、地点及流程，确保候选人与企业之间高效对接。
4. 反馈与跟进：收集面试反馈，及时向猎头传达结果，并跟进后续流程。
5. 合同与入职支持：协助猎头完成候选人录用后的相关手续，如合同签订、入职培训等。
三、如何提高与猎头的合作效率
为了提升与猎头的协作效率，建议HR做到以下几点：
- 明确需求：提前准备好详细的岗位信息，避免反复沟通。
- 保持沟通：定期与猎头交流，了解进度并及时调整策略。
- 建立信任：长期合作有助于建立稳定的关系，提高成功率。
- 反馈及时：对候选人的评价要准确、客观，便于猎头精准推荐。
四、总结
对接猎头的HR在企业招聘中扮演着重要角色，其职责涵盖需求沟通、候选人筛选、面试安排等多个环节。不同企业根据自身情况，可能使用不同的称呼，如“猎头对接专员”、“招聘经理”或“HRBP”等。无论称呼如何，核心目标都是确保招聘流程顺畅、高效，最终为企业找到合适的人才。
| 项目 | 内容 |
| 对接猎头的HR常见称呼 | 猎头对接专员、招聘经理（猎头方向）、HR专员（猎头对接）、HRBP、招聘负责人 |
| 主要职责 | 需求确认、候选人筛选、面试安排、反馈跟进、合同与入职支持 |
| 提高效率建议 | 明确需求、保持沟通、建立信任、反馈及时 |
如需进一步了解不同行业或岗位的猎头合作模式，可结合具体情况进行深入分析。
