【社会管理创新的重点就是要转变什么】在新时代背景下，社会管理创新已成为推动社会治理体系和治理能力现代化的重要内容。随着社会结构的不断变化、群众需求的日益多元化以及信息技术的快速发展，传统的管理模式已难以适应新的社会环境。因此，社会管理创新的核心在于转变观念、机制和方式，以实现更高效、公平、可持续的社会治理。
一、
社会管理创新的重点在于转变传统思维模式、管理机制和工作方式。具体而言，应从以下几个方面进行转变：
1. 从“政府主导”向“多元共治”转变
强调政府、社会组织、企业、公众等多方参与，形成协同治理格局。
2. 从“被动应对”向“主动预防”转变
增强风险预警和问题前置处理能力，提升社会治理的前瞻性与主动性。
3. 从“单一管理”向“综合治理”转变
整合资源、协调力量，构建系统化、联动化的治理体系。
4. 从“经验决策”向“科学决策”转变
运用大数据、人工智能等技术手段，提升决策的科学性和精准性。
5. 从“行政命令”向“服务导向”转变
更加注重公共服务的质量和效率，增强群众的获得感和满意度。
二、表格展示
| 转变方向 | 传统模式 | 创新模式 | 核心目标 |
| 管理主体 | 政府单向管理 | 多元主体协同治理 | 构建共建共治共享的社会治理格局 |
| 工作方式 | 被动响应问题 | 主动预防风险 | 提升社会治理的前瞻性和有效性 |
| 治理手段 | 单一行政手段为主 | 综合运用法律、科技、服务等手段 | 实现治理方式的系统化和精细化 |
| 决策依据 | 经验判断为主 | 数据分析和智能辅助 | 提高决策的科学性与精准度 |
| 服务理念 | 行政命令式服务 | 以人为本的服务导向 | 提升群众满意度和获得感 |
三、结语
社会管理创新不是简单的流程优化，而是深层次的制度变革与理念更新。只有不断转变思维方式、调整治理结构、提升治理能力，才能真正实现社会治理的现代化。未来，随着新技术、新理念的不断融入，社会管理创新将更加注重智能化、人性化和可持续发展。
