【上海病假工资】在上海市，员工因病请假期间的工资发放有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和上海市相关劳动政策，用人单位在员工病假期间应依法支付相应的病假工资，保障员工的基本权益。
一、病假工资相关规定
1. 病假时间：员工因病需要休息的，可向单位申请病假，一般不超过3个月，特殊情况下可延长。
2. 病假工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例由用人单位根据实际情况制定，但必须符合法律规定。
3. 医疗期：对于长期患病或需治疗的员工，其医疗期根据工作年限确定，期间单位不得随意解除劳动合同。
4. 病假期间社保缴纳：即使员工请假，单位仍需为其缴纳社会保险费用。
二、上海病假工资标准（2024年）
| 项目 | 内容 |
| 病假工资最低标准 | 不得低于上海市月最低工资标准的80% |
| 最低工资标准（2024年） | 2690元/月 |
| 病假工资下限 | 2690 × 80% = 2152元/月 |
| 医疗期规定 | 根据工龄不同，医疗期从3个月至24个月不等 |
| 社保缴纳 | 单位仍需正常缴纳社保 |
| 病假审批 | 一般需提供医院证明，部分企业要求提前报备 |
三、注意事项
- 员工在病假期间，如无特殊情况，不应从事其他工作，否则单位有权按旷工处理。
- 若员工连续病假超过一定时间，单位可依据《劳动合同法》进行相应处理，但需遵循法定程序。
- 建议员工与单位沟通清楚病假期间的工资计算方式，避免产生纠纷。
四、总结
在上海，病假工资是员工合法权益的重要组成部分。用人单位应依法支付病假工资，保障员工基本生活需求。员工也应了解相关政策，合理维护自身权益。在实际操作中，建议双方通过书面形式明确病假期间的工资待遇，以减少误解和争议。
