【三定是指哪三定】“三定”是一个在行政管理、组织架构和机构改革中常见的概念，广泛应用于政府机关、事业单位以及国有企业等组织。它指的是在机构设置和职能调整过程中，对组织的职责、机构和编制进行明确和规范。下面将从定义、内容、作用等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、三定的定义

“三定”是“定职能、定机构、定编制”的简称。它是在机构改革或组织调整过程中，为实现科学化、规范化管理而采取的一项重要措施。通过“三定”，可以明确各部门的职责范围、组织结构和人员编制，从而提高工作效率，避免职能交叉和资源浪费。

二、三定的具体内容

1. 定职能

指明确一个部门或单位的主要职责和工作范围。包括承担的政策制定、执行、监督、服务等职能，确保职责清晰、不重叠。

2. 定机构

指确定组织内部的机构设置，包括内设机构、下属单位、派出机构等。目的是优化组织结构，提升管理效率。

3. 定编制

指核定组织内的人员编制数量和结构，包括领导职数、工作人员数量、岗位类别等，确保人力配置合理、高效。

三、三定的作用

四、三定的应用场景

- 政府部门：如国务院、地方政府、部委等，常通过“三定”方案来明确职能和机构。

- 事业单位：用于调整单位内部的组织结构和人事安排。

- 国有企业：在国企改革中，也常采用“三定”来优化组织架构。

五、总结

“三定”是机构改革和组织管理中的核心内容之一，其核心目标在于通过明确职责、优化机构、控制编制，实现组织的高效运作和科学管理。在实际操作中，“三定”方案通常由上级主管部门统一制定并下发执行，具有较强的权威性和指导性。

如需进一步了解“三定”在具体单位中的实施案例，可参考相关机构发布的“三定”方案文件。