【全国延长产假一览表】近年来，随着国家对女性权益和家庭关怀的重视程度不断提高，多地陆续出台政策，延长女性员工的产假时间，以更好地保障母婴健康、促进家庭和谐。以下是截至2024年，全国各省市关于产假延长的具体政策汇总，供参考。
一、政策背景
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地相关条例，自2021年起，多个省份开始逐步调整产假政策，延长产假天数，并增加陪护假、育儿假等配套措施。这些政策的实施，旨在缓解职场女性在生育期间的压力，提升家庭生活质量。
二、各省产假延长情况（截至2024年）
| 省份 | 原产假天数 | 延长后产假天数 | 延长说明 | 备注 |
| 北京 | 98天 | 158天 | 增加60天，包含产前15天+产后90天+哺乳期15天 | 2021年实施 |
| 上海 | 98天 | 158天 | 延长60天，包含产前15天+产后90天+哺乳期15天 | 2021年实施 |
| 广东 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 江苏 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 浙江 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 四川 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 山东 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 河南 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 湖北 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 河北 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 陕西 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 安徽 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 云南 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 黑龙江 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
| 吉林 | 98天 | 128天 | 增加30天，含产前15天+产后90天 | 2022年实施 |
> 说明：
> - 以上数据为各省最新政策，部分省份可能根据实际情况进行微调。
> - 产假延长后，部分地区还增加了“育儿假”或“陪护假”，具体可咨询当地人力资源和社会保障部门。
> - 不同行业、单位性质（如国企、私企）可能执行标准略有差异。
三、总结
总体来看，全国大部分省份已对产假制度进行了不同程度的优化和延长，尤其集中在2021年至2022年间。这不仅体现了社会对女性生育权的尊重，也反映出政府在推动性别平等、促进人口长期均衡发展方面的积极举措。
对于广大职场女性而言，了解本地区最新的产假政策，有助于更好地规划生育安排，保障自身合法权益。同时，企业也应积极配合相关政策，营造更加人性化的工作环境。
