【抢救工作制度】为确保在突发情况或紧急医疗事件中，能够迅速、有序、高效地开展抢救工作，保障患者生命安全，提高抢救成功率，特制定本“抢救工作制度”。该制度涵盖了抢救工作的组织架构、流程规范、人员职责及相关管理要求，旨在提升医院整体应急处置能力。
一、制度概述
抢救工作是医院医疗质量与安全的重要组成部分，涉及多科室协作、快速反应和科学决策。本制度适用于医院内所有需要进行紧急抢救的场合，包括但不限于急诊、手术室、ICU、产科等重点区域。
二、抢救工作流程总结
| 阶段 | 内容说明 | 责任人/部门 |
| 1. 抢救启动 | 发现患者病情危急时，立即通知值班医生并启动抢救流程 | 值班医生、护士 |
| 2. 现场评估 | 对患者生命体征进行初步评估，判断是否需要紧急处理 | 医生、护士 |
| 3. 抢救实施 | 根据病情采取相应抢救措施，如心肺复苏、给氧、建立静脉通路等 | 医生、护士、急救团队 |
| 4. 记录与汇报 | 抢救过程中详细记录时间、措施、用药及患者反应，并及时向上级汇报 | 护士、医生 |
| 5. 后续跟进 | 抢救成功后转入ICU或其他监护病房，继续观察与治疗 | 医生、护理团队 |
三、人员职责分工
| 人员角色 | 职责内容 |
| 抢救组长 | 统筹指挥抢救工作，决定抢救方案，协调各科室配合 |
| 医生 | 执行抢救操作，判断病情变化，开具医嘱 |
| 护士 | 协助医生完成抢救操作，监测生命体征，执行医嘱 |
| 急救团队 | 提供专业支持，包括除颤仪、呼吸机等设备使用 |
| 后勤保障 | 确保抢救所需物资、设备及时到位 |
四、抢救设备与药品管理
- 所有抢救设备应定期检查、维护，保持良好状态；
- 抢救药品需分类存放，标识清晰，专人管理；
- 每次抢救后应及时补充消耗品，确保下次可用。
五、培训与演练
- 定期组织抢救技能培训，提高医护人员应对突发情况的能力；
- 每季度至少开展一次模拟抢救演练，检验制度执行效果；
- 对演练中发现的问题及时整改，优化流程。
六、制度执行与监督
- 抢救工作制度由医务科统一管理，定期检查落实情况；
- 对违反制度的行为进行通报批评或责任追究；
- 建立抢救工作反馈机制，鼓励医护人员提出改进建议。
七、总结
抢救工作制度是医院安全管理的重要保障。通过明确流程、职责分工、设备管理及培训演练，可有效提升抢救效率和质量，降低医疗风险，保障患者生命安全。各部门应高度重视，严格执行，确保制度落地见效。
