【企业工会工作总结】2024年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，坚持以职工为本，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行维护、建设、参与、教育等职能，扎实推进各项工会工作，取得了一定成效。现将全年工作情况总结如下：
一、主要工作开展情况
| 工作项目 | 具体内容 | 工作成效 |
| 职工权益保障 | 定期组织职工代表大会，落实民主管理；完善劳动保障制度，确保职工合法权益 | 召开职工代表大会2次，修订和完善相关制度3项，职工满意度提升 |
| 职工福利与关爱 | 开展节日慰问、生日祝福、健康体检等活动，关注职工身心健康 | 全年发放慰问金12万元，组织体检覆盖率达95% |
| 文体活动开展 | 组织各类文体活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力 | 举办运动会1次、文艺晚会1次、篮球赛2次，参与人数达800人次 |
| 培训与技能提升 | 开展技能培训、安全知识讲座、法律咨询等，提升职工综合素质 | 举办培训10场，参与职工超过600人次 |
| 工会自身建设 | 加强工会组织建设，完善工作机制，提升工会干部履职能力 | 完成工会换届选举，组织学习培训3次，提升整体素质 |
二、存在的问题与不足
1. 职工参与度不均衡：部分基层职工对工会活动的参与积极性不高，影响了活动的整体效果。
2. 活动形式单一：部分活动形式较为传统，缺乏创新，难以吸引年轻职工参与。
3. 信息沟通不畅：工会与职工之间信息传递不够及时，导致部分职工对工会工作了解不足。
4. 经费使用效率有待提高：部分经费使用存在分散现象，未能形成集中效应。
三、下一步工作计划
1. 加强宣传引导，提升职工参与度：通过线上线下结合的方式，加大工会工作的宣传力度，增强职工的归属感和参与意识。
2. 创新活动形式，增强吸引力：结合职工兴趣，开展更多元化、互动性强的文体活动，提升活动的趣味性和实效性。
3. 完善沟通机制，畅通信息渠道：建立更加高效的沟通平台，定期收集职工意见和建议，及时反馈处理结果。
4. 优化经费管理，提高使用效率：科学制定预算，合理分配资源，确保资金使用效益最大化。
四、总结与展望
2024年，公司工会在全体职工的支持下，较好地完成了各项工作任务，但在实际工作中仍存在一些不足。2025年，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，进一步强化责任担当，提升服务水平，努力打造一个更加团结、和谐、奋进的职工之家，为企业高质量发展贡献力量。
企业工会委员会
2024年12月
