【聘任制干部算不算干部】在当前的行政管理体系中，随着人事制度改革的不断深入，聘任制干部逐渐成为一种常见的用人方式。然而，关于“聘任制干部是否属于干部”的问题，仍然存在一定的争议和模糊认识。本文将从定义、政策依据、实际操作等方面进行分析，并通过总结与表格的形式，明确回答这一问题。
一、概念解析
1. 干部的定义：
根据《中华人民共和国公务员法》及有关干部管理规定，干部通常指在国家机关、企事业单位中担任领导职务或重要岗位职责的人员，具有一定的行政级别和管理职能。
2. 聘任制干部的定义：
聘任制干部是指通过公开选拔、竞争上岗等方式，由用人单位以合同形式聘用的管理人员。其特点是打破传统的委任制模式，强调能力和业绩导向，实行任期制和合同管理。
二、政策依据分析
| 政策文件 | 内容要点 | 是否认定为干部 |
| 《公务员法》 | 公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员 | 不直接适用聘任制干部 |
| 《党政领导干部选拔任用工作条例》 | 规定了干部选拔任用的基本原则和程序 | 聘任制干部可纳入干部序列 |
| 《事业单位人事管理条例》 | 明确了事业单位工作人员的聘用制度 | 聘任制干部可视为干部的一部分 |
| 地方政策（如某省组织部规定） | 部分地区将聘任制干部纳入干部管理范围 | 是 |
三、实际操作中的认定情况
在实际工作中，聘任制干部是否被认定为“干部”，主要取决于以下几个方面：
- 单位性质：在机关、事业单位中，聘任制干部往往被视为干部；而在企业或其他非编制单位中，可能不被视为传统意义上的“干部”。
- 岗位职责：如果聘任制干部承担的是管理职责，且具备一定行政级别，则更有可能被归类为干部。
- 人事档案管理：若其人事档案纳入干部档案管理范畴，通常会被视为干部。
四、结论总结
综上所述，聘任制干部在一定程度上可以被认定为干部，尤其是在机关、事业单位中，其职责和管理方式与传统干部高度相似。但具体是否被认定为干部，还需结合单位性质、岗位职责以及地方政策等因素综合判断。
五、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 是否算干部 | 在一定条件下可以算作干部 |
| 依据来源 | 《党政领导干部选拔任用工作条例》、地方政策等 |
| 主要标准 | 单位性质、岗位职责、人事管理方式 |
| 常见情形 | 机关、事业单位中的聘任制干部 |
| 特殊情况 | 企业或其他非编制单位中可能不被视为干部 |
结语：
聘任制干部作为新时代干部管理的一种创新形式，正在逐步被广泛接受和应用。虽然其身份属性与传统干部略有不同，但在实际工作中，其作用和地位已越来越接近“干部”的范畴。因此，在具体实践中，应根据实际情况灵活认定，避免一刀切。
