【皮革马列翁效应】一、
“皮革马列翁效应”（Pygmalion Effect）是一个心理学概念，指的是当一个人对另一个人有较高的期望时，这种期望会通过行为、态度和语言等方式传达给对方，从而促使对方表现得更符合这些期望。该效应也被称为“自我实现的预言”，因为它最终会导致预期的结果成为现实。
这一现象在教育、管理、人际关系等多个领域都有广泛应用。例如，在教学中，教师如果对学生有更高的期待，学生往往会因此更加努力，成绩提升；在职场中，领导对员工的信任和鼓励，也能激发员工更大的工作热情和效率。
与之相对的是“格里希斯效应”（Golem Effect），即低期望导致负面结果的现象。两者共同说明了期望在人际互动中的巨大影响力。
二、表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 皮革马列翁效应 |
| 英文名称 | Pygmalion Effect |
| 别称 | 自我实现的预言、期望效应 |
| 定义 | 当个体对他人抱有较高期望时，会通过行为和语言传递这种期望，使对方逐渐符合该期望，最终实现预期结果。 |
| 提出者 | 罗伯特·罗森塔尔（Robert Rosenthal）和莱诺·雅各布森（Lenore Jacobson） |
| 背景来源 | 源自希腊神话《皮格马利翁》（Pygmalion）的故事，其中雕塑家爱上了自己雕刻的雕像，并因爱而使其复活。 |
| 应用领域 | 教育、管理、心理治疗、人际关系等 |
| 正面影响 | 增强信心、提升表现、促进成长 |
| 负面影响 | 如果期望过低，可能导致消极行为（格里希斯效应） |
| 实际案例 | 教师对学生的高期望 → 学生成绩提高；管理者对员工信任 → 员工表现更佳 |
| 相关理论 | 期望理论、社会认知理论、自我效能理论 |
| 如何应用 | 设定积极目标、给予正面反馈、建立信任关系 |
三、结语：
皮革马列翁效应提醒我们，期望的力量不容忽视。无论是作为教师、管理者还是朋友，我们都应意识到自己的言行可能对他人产生深远影响。积极的期望不仅能够激励他人，也能在潜移默化中提升自身的人际关系和团队氛围。
