【年假是多少天】在职场中，员工对年假的了解是维护自身权益的重要一环。不同国家、地区以及企业对年假的规定存在差异，但在中国，年假制度主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。本文将对年假的基本规定进行总结，并通过表格形式清晰展示不同工龄对应的年假天数。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数与职工的工作年限密切相关，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年假为5天
- 工作满10年不满20年的：年假为10天
- 工作满20年及以上的：年假为15天
需要注意的是，年假不可累积，且一般应在一个年度内安排。如果因工作需要未能安排年假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
二、年假天数对照表
| 工龄（年） | 年假天数（天） | 说明 |
| 1年以下 | 0 | 不符合年假条件 |
| 1-10年 | 5 | 连续工作满1年即可享受 |
| 10-20年 | 10 | 工作满10年可享受 |
| 20年以上 | 15 | 工作满20年及以上 |
三、注意事项
1. 工龄计算：工龄通常以累计工作时间为准，包括在不同单位的工作时间。
2. 年假安排：用人单位应在每年初制定年假计划，并提前通知员工。
3. 未休年假处理：如员工因个人原因未休年假，用人单位应依法支付未休工资。
4. 特殊岗位：部分特殊行业或岗位可能有额外规定，需结合具体情况处理。
四、结语
年假是劳动者合法权益的重要组成部分，合理安排和使用年假有助于提高工作效率和生活质量。建议员工及时了解自身工龄对应的年假天数，并与用人单位保持良好沟通，确保自身权益得到保障。
