在当前的社会环境中，关于事业单位职工是否享有探亲假的问题，一直备受关注。探亲假作为一种保障职工权益的福利制度，其具体实施情况往往与政策文件密切相关。然而，许多人对事业单位是否仍然执行探亲假的规定感到疑惑，尤其是是否存在明确的“红头文件”作为依据。

探亲假最早源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），该文件明确规定了职工在特定条件下可以享受探亲假的权利。然而，随着社会经济的发展和政策调整，部分人认为这一规定可能已经不再适用或被其他政策所取代。那么，在事业单位中，探亲假的具体执行情况如何？是否有新的红头文件对其进行了补充或修订？

从实际情况来看，虽然近年来国家层面并未出台专门针对事业单位探亲假的新规，但一些地方性政策和内部规定可能会对探亲假的实施产生影响。例如，某些地区或单位可能会结合自身特点制定实施细则，以确保职工权益得到合理保障。因此，对于事业单位职工而言，了解本单位的具体政策尤为重要。

此外，值得注意的是，随着带薪年休假制度的普及和完善，部分职工可能会倾向于通过年假来实现类似探亲假的目的。尽管如此，探亲假作为一种特殊的假期形式，仍然具有不可替代的意义，尤其是在满足特定家庭需求方面。

综上所述，事业单位职工是否享有探亲假，并非完全取决于单一的红头文件，而是需要综合考虑国家政策、地方规定以及单位内部制度等因素。如果对此存在疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关文件，以获得准确的信息。同时，希望未来能有更多的政策支持，为职工提供更加完善的福利保障。