随着社会的发展和经济形势的变化，越来越多的人选择灵活就业来增加收入来源。然而，对于一些中年群体来说，灵活就业似乎并没有带来预期的效果。特别是45岁以上的群体，他们可能因为年龄和经验而更有优势，但实际的收入和社会保障问题却让他们感到困扰。

灵活就业通常指的是没有固定雇主、工作时间和地点的工作形式，如自由职业者或个体户。这类工作形式虽然提供了更多的自由度和弹性，但也存在一些风险。例如，由于缺乏稳定的雇主和社保缴纳机制，灵活就业人员往往无法享受到传统劳动关系下的福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。

尤其对于45岁以上的灵活就业人员而言，随着年龄的增长，健康状况和家庭负担都成为需要考虑的重要因素。尽管他们有丰富的经验和技能，但由于年龄限制，很多雇主更倾向于雇佣年轻劳动力。因此，灵活就业对他们来说可能并不像想象中的那样稳定和可靠。

综上所述，虽然灵活就业为许多人提供了新的就业机会，但对于45岁以上的人来说，它也可能意味着更多的不确定性和挑战。因此，社会各界应更加关注这一群体的需求，并提供相应的支持和保障措施，以确保他们的权益得到充分保护。