随着工作压力的不断增加，加班已经成为许多职场人士的常态。为了保障员工的合法权益，国家对于加班费的计算有着明确的规定。了解如何正确计算加班费不仅有助于维护自己的权益，还能帮助雇主合理安排人力资源。

首先，需要明确的是，加班费的计算应当基于劳动合同中约定的工资标准以及国家和地方的相关法律法规。一般而言，工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班而不能安排补休的，则应按不低于200%的标准支付；法定节假日加班，则应按不低于300%的标准支付。

其次，具体计算时，需先确定员工的基本工资，然后根据上述比例乘以实际加班小时数来计算加班费。例如，如果一名员工的基本工资为每月6000元，平均每天工作8小时，那么其每小时工资约为75元（6000元/8小时/21.75天）。若该员工在某周六加班了8小时，则应获得不低于1200元的加班费（75元/小时×8小时×200%）。

最后，值得注意的是，加班费的具体计算方式可能因地区不同而有所差异，因此建议查阅当地劳动部门发布的具体规定，以确保准确无误。同时，企业也应建立完善的加班管理制度，确保员工的合法权益得到充分保护。